¿Cómo contribuir a los ODS desde la Administracion Pública?

Como trabajadora en la administración pública y estudiante de la UNED, me parece fundamental la formación para la consecución de los ODS de forma global.

La UNED, organizó unas jornadas, que forman parte de un proyecto financiado por el Gobierno de Navarra que pretenden realizar una introducción del papel de las Administraciones Públicas ante la Agenda 2030 y de las principales herramientas para la alineación e integración de la Agenda 2030, tanto a nivel internacional (guías desarrolladas para las diferentes administraciones) como a nivel nacional (Plan Nacional Español, Agenda Urbana...).

Estos cursos divulgativos son esenciales para que todos los actores participen de la transformación global e instruir y concienciar de las buenas prácticas para que de una manera transversal la Administración Pública lidere la consecución de los ODS.

La Administración Pública es un actor esencial y fundamental para los programas de formación, campañas, información, comunicación y cualquier otra iniciativa de esta naturaleza como impulsor del cambio para cumplir los ODS que se han planteado y que requiere transformar nuestros hábitos de producción, consumo y relación.

A modo de ejemplo se enumeran las jornadas organizadas por la UNED y que son públicas y gratuitas:

  • ¿Cómo contribuir a los ODS desde la Administración Pública?
  • Localización de la Agenda 2030, más allá de una visión territorial: Un proyecto localmente global
  • La alineación de las políticas públicas del Gobierno de Navarra con la Agenda 2030
  • Territorialización de los ODS y las estrategias de respuesta inclusivas y sostenibles en lo local con la Agenda 2030 como hoja de ruta
  • El papel de los Gobiernos Locales en la implementación de la Agenda 2030
  • La Agenda Urbana Española: la herramienta para territorializar los ODS
  • Transformación presupuestaria asentada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible
  • El plan de sostenibilidad sectorial del Port de Barcelona
  • Impulsando los ODS en el tejido empresarial
  • Informes Locales Voluntarios
  • ¿Cómo convertir los compromisos de la educación superior con la agenda 2030 en planes operativos? La EHUagenda 2030 por el desarrollo sostenible: formación, investigación y transferencia para no dejar a nadie atrás
  • Los ODS en las Universidades Españolas: Propuesta de la Universitat Poliècnica de València para medir su grado de cumplimiento
  • Los ODS en las memorias de responsabilidad social
  • Diseño de sistema de gestión de la contribución de un Centro Asociado a los ODS



LOS TRIBUNALES DE CUENTAS Y SU FUNCIÓN FISCALIZADORA PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS ODS

 

Los ODS están fuertemente relacionadas con la gestión de los fondos públicos. La no obtención de los resultados esperados puede venir asociado a malas decisiones en la asignación de los recursos públicos y el uso de estos de forma contraria a los principios de economía, eficiencia y eficacia.

Para ello, instituciones como los Tribunales de Cuentas, la INTOSAI y las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) trabajan en alianza para promover la buena gobernanza y la rendición de cuentas. El reconocimiento de estas funciones ocupó un lugar destacado en la resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) de diciembre de 2011: "Promoción de la eficiencia, la rendición de cuentas, la eficacia y la transparencia de la administración pública mediante el fortalecimiento de las entidades fiscalizadoras superiores". Partiendo de aquí se ha puesto de manifiesto el importante papel de las EFS independientes y capaces en la aplicación eficiente, eficaz, transparente y responsable de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Las EFS, mediante sus auditorías y en consonancia con los mandatos y prioridades, pueden hacer valiosas contribuciones a los esfuerzos nacionales para observar el progreso, supervisar la aplicación e identificar oportunidades de mejora en toda la gama de ODS y esfuerzos de desarrollo sostenible de sus respectivas naciones.

La Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI) es la organización central para la fiscalización pública exterior. Es una organización no gubernamental con un estatus especial con el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC), que cuenta con: 195 miembros de pleno derecho, 5 miembros asociados y 2 miembros afiliados.

Este control se lleva cabo gracias a una exigente participación en un proceso sistemático y el examen de la implementación de la Agenda 2030, sólido, voluntario, eficaz, participativo, transparente e integral. Utilizando un conjunto de indicadores mundiales que se complementan con indicadores regionales y nacionales formulados por los Estados miembro.

Nunca se habían asumido compromisos con una acción común en pro de una agenda de políticas tan amplia. Ya que corresponde a todas los estados y organizaciones “que el viaje llegue a puerto y que los resultados sean irreversibles”.

Todo ello ha dado lugar a que la implementación esté siendo realizada por más de 70 países del mundo. En España, se han producido importantes novedades en la propia actividad del Tribunal de Cuentas, que ha venido avanzando en su cultura hacia postulados inexcusables en las actuales circunstancias de desarrollo democrático y exigibles a todas las Instituciones del Estado.

La función del Tribunal de Cuentas ha sido objeto de ampliación como consecuencia de los cambios introducidos por la Ley Orgánica 3/2015, de 30 de marzo. Incorporado a los vectores de legalidad, eficacia y eficiencia, tres dimensiones nuevas para el análisis: la transparencia, la sostenibilidad medioambiental y la igualdad de género.

Las EFS pueden contribuir a la implementación de la Agenda 2030 para mejorar el impacto de las auditorías y la consecución de las metas establecidas en los ODS.



“Reto 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu Administración?”

 

El Tribunal de Cuentas aprueba el Informe de fiscalización operativa de la preparación para la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible con Enfoque de Género.

Un informe aprobado en marzo de 2019 en el que incluye, entre otras cuestiones:


-      Acuerdos internacionales y marco normativo

-      Metas e indicadores del IDS5

-      Programas presupuestarios.

 

Y en el que además se acuerdan los objetivos de las fiscalizaciones organizadas en tres ejes: planificación, financiación y seguimiento.

La aprobación de este informe supone un gran avance tanto en la consecución del ODS5 como el ODS16 en el que se promueve la creación de instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles y pone de manifiesto la interrelación de las metas de los ODS.

En este informe también se expone el calendario de elaboración e implementación de la estrategia nacional para la consecución de los ODS

 



https://www.eurosai.org/es/about-us/about-eurosai/

https://www.tcu.es/export/sites/default/.galleries/pdf/RelInternacionales/INFORME-ODS5-APROBADO.pdf


Retomando el diario de aprendizaje

 


Finalizada mi experiencia anterior sobre “FUNDAMENTOS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN”, organizado también por el INAP, que aconsejo encarecidamente, retomo el diario de aprendizaje que me parece una herramienta, novedosa, accesible, integradora y que es capaz de generar grupo en un “aula virtual”.

Me llamo Ainhoa, soy empleada pública desde el 2000 y en la actualidad mi trabajo lo desarrollo en el ámbito del mantenimiento y conservación.

Mi único vínculo con la Agenda 2030, se centra en mi intención de presentarme a la promoción interna 2023 y vi una oportunidad este curso.

Ya en el primer módulo me ha fascinado la Agenda 2030 y sus ODS independientemente de mi primer objetivo. No puedo dejar de pensar... qué puedo hacer yo? Esperare al final de la actividad para responderme esta pregunta.


Y yo qué puedo hacer

 

Como empleadas y empleados públicos, debemos trabajar para conseguir la igualdad de trato y la no discriminación en nuestros centros de trabajo y hacerlo extensivo en nuestros hogares.

La mejor forma de iniciar esta carrera de fondo es sin duda la formación y la información de calidad para conocer, como en este curso, de donde venimos, hacia donde vamos, qué políticas locales, autonómicas y estatales existentes. Con qué herramientas contamos para erradicar o incluso para conocer si eres victima de discriminación de algún tipo…

Conocer experiencias personales, conocer qué lenguaje es discriminatorio, conocer si discriminas…

En nuestros centro de trabajo deberíamos ser participativos en los planes estratégicos de igualdad, cooperación, violencia de género… participando en su elaboración o al menos conociéndolos. Participando de forma activa en estos planes y dándoles a conocer.

Si vamos introduciendo y aportando el conocimiento obtenido sobre qué es la igualdad y la no discriminación en cada faceta de nuestra vida, estaremos construyendo un mundo mejor, en compromiso con la sociedad.

Ya que el todo es más que la suma de las partes, hagamos que cada parte aporte al todo lo suficiente para que cada uno de nosotros sea único, tenga las mismas oportunidades, sin discriminación, sin violencia, en igualdad... formando parte del todo.

Capacitación digital de la ciudadanía

En el contexto en el que nos encontramos en nuestra sociedad que, por una parte, debido al auge y generalización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) desde finales del siglo pasado y por otra debido a la COVID 19, que lo que en principio fue una medida extraordinaria para combatir la pandemia, se ha convertido en una realidad, que es la implantación del teletrabajo en el sector público nos encontramos con una necesaria adaptación tanto de la Administración Pública como de los ciudadanos y ciudadanas al futuro digital.

La Administración Pública se ha ido adaptando a las nuevas tecnologías a través de cambios normativos para generar una Administración moderna, plenamente electrónica, incorporando la relación con ciudadanos y ciudadanas de forma digital, garantizando sus derechos, de una forma eficiente, eficaz y con validez y seguridad jurídica.

Para conseguir estos objetivos, se han ido adoptando programas para el avance digital, de la mano de la agenda digital europea:  el Plan Info XXI, el Programa España.es, el Plan Avanza, la Agenda Digital para España de febrero de 2013. Esta es la hoja de ruta para la transformación digital del país, con los siguientes puntos como ejes estratégicos:

1.     Garantizar una conectividad digital adecuada para el 100% de la población.

2.     Continuar con el despliegue de la tecnología 5G.

3.     Reforzar las competencias digitales de los trabajadores y del conjunto de la ciudadanía.

4.     Reforzar la capacidad española en ciberseguridad.

5.     Impulsar la digitalización de las Administraciones Públicas.

6.     Acelerar la digitalización de las empresas.

7.     Acelerar la digitalización del modelo productivo.

8.     Mejorar el atractivo de España como plataforma europea de negocio.

9.     Favorecer el tránsito hacia una economía del dato.

10.  Garantizar los derechos de la ciudadanía en el nuevo entorno digital.

 

Poniendo el foco en el punto 3, refuerzo de las competencias digitales de los trabajadores y del conjunto de la ciudadanía, cabe destacar los talleres, cursos, formación... de ayuntamientos y corporaciones locales para garantizar la alfabetización, así como dotar de las competencias digitales suficientes que garanticen la correcta relación de la ciudadanía con la Administración y así poder eliminar la brecha digital existente fundamentalmente en población sin estudios, mayores, migrantes, municipios de zonas rurales…

En concreto la Junta Municipal de Villa de Vallecas del Ayuntamiento de Madrid, tiene un plan de acceso digital para personas mayores de este distrito, que se pivotaba en dos factores: “formación y renovación de los dispositivos y equipos informáticos de todas las aulas informáticas de nuestros centros de mayores”.

Análisis del ámbito y punto de partida.

La necesitad de la eliminación de la brecha digital es indispensable para asegurar el estado de bienestar de la sociedad. De nada valdría un mundo digitalizado sin usuarios. En este sentido las nuevas generaciones, lo tienen mas fácil, aunque es necesario incorporar la enseñanza desde los centros escolares. Aunque en este caso estemos contemplando la formación de los mayores para afrontar su futuro con las garantías de éxito suficiente para que también sepan realizar tareas tan normales como: pedir una cita en el centro de salud, hacer la declaración de la renta, conocer el uso del certificado digital que tenemos en el DNI, saber hacer una petición censal, una petición en el polideportivo municipal….

El punto de partida, en concreto con los mayores, es 0, están muy lejos de ser nativos digitales. Mi abuela que falleció a causa del coronavirus con 103 años, seguía sorprendiéndose de poder hablar a través del teléfono, tuvo un teléfono móvil que no supo usar nunca, este caso es extremo, aunque no excepcional. Mi padre, que durante su vida laboral no uso nunca el ordenador pero que ha sabido actualizarse y que ahora lo usa de forma habitual, que posee un teléfono móvil, y que incorpora el Internet de las cosas (IoT) en su día a día sin complicaciones, le cuesta relacionarse con la Administración de forma ágil y efectiva.

Con estos ejemplos, intento evidenciar la necesidad de la formación continua de este colectivo en particular, ya que son personas que el tiempo no va a su favor, pero no deben ser excluidos, no deben depender de nadie para poder realizar trámites tan sencillos como ser independientes.

Impacto y resultado

Según el INE: “Para el desarrollo de una sociedad digital se propone una Agenda digital para Europa en los próximos años que promueva entre otros objetivos, el acceso a Internet y su utilización por todos los ciudadanos europeos, especialmente mediante actividades que apoyen la alfabetización digital y la accesibilidad”.


Claramente los datos indican un gran avance en el uso de Internet: “en el año 2022 en España, el 94,5% de la población, de 16 a 74 años, ha utilizado Internet en los últimos tres meses, 0,6 puntos más que en 2021. Esto supone un total de 33,5 millones de usuarios. Los usuarios de Internet se han elevado en los últimos años y el valor de la brecha de género ha pasado de 1,8 puntos en el año 2017 a 0,0 puntos en 2022.”

El II Barómetro del Consumidor Senior también indica que la relación de las personas mayores con el mundo digital está creciendo poco a poco: más del 60% de mayores de 55 años utiliza internet de forma cotidiana, pasando de 6,2 millones de personas en 2017 a 9 millones en enero del 2020.

Entre las personas mayores, el uso más frecuente de las TIC se concentra en dos actividades:

-       - Intercambiar mensajes con familiares y amigos (85%)

-       - Informarse y leer la prensa (81%)

Y disminuye significativamente en el resto de las actividades:

-       - Gestiones bancarias (54%)

-       - Gestiones sanitarias y sociales (50%)

-       - Gestiones administrativas (38%)

-       - Compras en línea (37%)

Este barómetro también pone de manifiesto que el acceso por canales digitales ha dificultado a los mayores a por ejemplo: Realizar gestiones sanitarias; obtener información por teléfono siguiendo instrucciones de una máquina; gestiones administrativas y bancarias o realizar compras online.


La formación, como se ve por el avance del uso de las nuevas tecnologías, siempre es positiva. Ahora tenemos que seguir formando e informando para que las dificultades encontradas cada día sean menores.

Puntos fuertes, puntos débiles

El punto en común: el tiempo. Que solo pasa y que en el 2050 la población mayor de 65 años puede doblar a la menor de 15 años. Por lo que no podemos no hacer nada, ni por los que están hoy ni por los que estaremos en el futuro.

El punto débil: la propia población. En muchos casos está cansada, sin predisposición a la formación, con dificultades motoras, sin recursos, en soledad, en zonas rurales, en municipios más desfavorecidos, generando además de la barrera digital, una relación entre esta brecha y el estatus socioeconómico, que no hace de nosotros una mejor sociedad. Un punto débil también es la necesidad de un aprendizaje continuo e individualizado y que esto depende de los recursos disponibles, que no suelen ser infinitos.

El punto fuerte:  el futuro. Estos planes para el acceso digital y la alfabetización para personas mayores, de igual manera que que para el resto de la población, son fundamentales para capacitar al colectivo en los medios digitales. Igualmente, para dotar a esta población de herramientas para la autoestima y la autonomía. Para sentir que forman parte del todo y están integradas en la vida.

 

LA NORMALIDAD

¿Es la normalidad discriminatoria?

¿Qué entendemos por normalidad? Lo habitual u ordinario, según la RAE, pero qué estándar usamos para encontrar la normalidad en cada individuo, en cada raza, en cada etnia, en cada género…

Esta semana se ha celebrado la XXXVII edición de los Premios Goya, los medios de comunicación y redes sociales me han informado sobre las noticias mas importantes que ocurrieron el pasado sábado en Sevilla. Afortunadamente para ellos, alguno de los medios consultados no tiene ninguna duda sobre lo que es normal:

- Clara Lago estuvo desaparecida en la gala. Además, tiene unos brazos demasiado musculados.

- Berta Vázquez ha aumentado de peso. Ella se queda al margen de las críticas y su exnovio Mario Casas ha salido en su defensa.

- Sin embargo, María Pedraza está demasiado delgada…

- Sara Sálamo fue a la entrega de premios SIN MAQUILLAR.

- Entre los rankings consultados de peor vestuario, encontramos a escasos cuatro o cinco hombres: Alfonso Albacete se atrevió a ir con falda. Eduardo Casanova, como siempre, con un arriesgado estilismo al igual que lvaro Lafuente Calvo. Jordi Pujol Dolcet, con traje de terciopelo azul… El resto de hombre no sé cómo iban vestidos, ya que hay escasas imágenes.

- Rodrigo Sorogoyen se atrevió con las uñas pintadas…

Y yo me pregunto… ¿Únicamente fueron esos cinco hombres mal vestidos a la gala? Suponiendo que fue alguno más ¿Ninguno de ellos ha experimentado un cambio físico en el último año? ¿El presentador de la gala, Antonio de la Torre, estuvo más presente que Clara Lago? ¿Es necesario que algún exnovio me llame “bella” públicamente para defender mi opción de cambio de peso? ¿Tenía algún significado los colores de la bandera transgénero en las uñas de Sorogoyen? ¿Cómo se le ocurre a un hombre vestirse de forma arriesgada, con falda, con color?

Sin embargo, también ha estado presente la discapacidad, para saber esto he tenido que buscar más profundamente: un corto sobre el miedo a la maternidad de una futura madre sorda interpretada por una actriz sorda. Una película sobre las enfermedades mentales que cuenta con una actriz albina y con discapacidad visual. Una película sobre la asistencia sexual a personas con discapacidad (dejando aparte la controversia sobre la legitimación de la explotación sexual de las mujeres).

El cine es cultura, debe ser cada día mas inclusivo, con cuerpos de todo tipo, con personas de todo género, con más presencia de cada uno de nosotros, que nos represente, que nos veamos, para verlo, sentirlo, disfrutarlo… Es necesario que a esta industria se le sumen otras tantas, para generar otro tipo de noticias, otro tipo de miradas, otro tipo de opciones y despojarnos de la realidad de que solo yo mi tribu somos la norma.

Estamos iniciando ese largo camino, ojalá formadores, informadores, plataformas, medios, prensa, educadores, tú, yo… hagamos que sea posible afrontar un futuro eliminando de nuestro ADN los estereotipos establecidos y los prejuicios a las personas que no son “normales”.


Mi primera entrada

Me llamo Ainhoa, trabajo desde el año 2000 en la administración y pertenezco al cuerpo general auxiliar. Tengo 47 años y vivo en Madrid.

Me gustaría con este curso abrir mi conocimiento sobre la igualdad de trato y la no discriminación mas allá de mi "sentido común". Profundizar en la legislación en España y la UE, conocer los diferentes tipos y formas de discriminación con una mirada crítica, con estas herramientas saber reconocer si en mi entorno existe discriminación y los recursos para poder atajarlos.

No sé si lo que mejor me describe, pero sin duda algo que me representa, quiero y respeto es Ron: